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临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。  公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?  一位公司白领陈小姐有这个疑问。  陈女士是“嘉定私人工作室90后”,工作2年时间,她对于这种被迫加班很反感。  那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须闵行蝴蝶验证归来支付加班工资?▲图片来源:视觉中国    据《华商晨报》12月13日报道,辽宁省人社厅12333给了明确答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企上海夜场荤素一览表业在对“加班事实”的认定方面,需要明确几点。  对于陈女士的问题,也有很多职场人有类似的疑惑。那么,像陈女士这种情况,算不算加班,能不能获得加班费呢?  辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。  如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须上海龙凤网坛支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。  变相延长员工的工作时间,属新上海龙凤于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多上海龙凤自荐区的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。  因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支上海德周浴场桑拿付加班费的。劳动者如果认上海会所工作室微信上海桑拿会所后花园为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。  报道一出,很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不广州QM花名册满意,